100% Có cuộc sống phát triển

Chắp cánh ước mơ

Chi phí tiết kiệm và rẻ nhất

Phù hợp với mọi hoàn cảnh

Đơn vị đào tạo chuyên nghiệp

97% học viên đỗ

Đi xuất khẩu lao động Nhật và quy định về số giờ làm thêm ở Nhật

Trang chủ / Xuất khẩu lao động / Đi xuất khẩu lao động Nhật và quy định về số giờ làm thêm ở Nhật

Đi xuất khẩu lao động Nhật và quy định về số giờ làm thêm ở Nhật

Tổng thu nhập của lao động Việt khi đi xuất khẩu lao động Nhật gồm có lương cơ bản và lương làm thêm giờ, tăng ca và một số khoản hỗ trợ tùy thuộc vào công ty. Lương cơ bản là cố định còn lương tăng ca thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố. Vậy quy định về số giờ làm thêm ở Nhật như thế nào? Hãy tham khảo bài viết dưới đây để có câu trả lời cho thắc mắc của mình nhé.

Quy định về số giờ làm việc với người đi xuất khẩu lao động Nhật

Mức lương mà người lao động nhận được khi làm việc tại Nhật gồm có lương cơ bản và lương tăng ca. Tương đương với đó là thời gian lao động pháp định và thời gian lao động Sở định. Thời gian lao động Pháp định do pháp luật quy định. Thời gian lao động Sở định do Công ty quy định và được thể hiện trên hợp đồng.

Thời gian lao động Pháp định của người đi xuất khẩu lao động Nhật

đi xuất khẩu lao động Nhật
Thời gian lao động pháp định của Nhật là không quá 8 tiếng/ngày và không quá 40 giờ/tuần

Pháp luật Nhật Bản quy định số giờ làm việc bình thường của công dân Nhật Bản cũng như lao động từ nước ngoài là 40 tiếng/tuần, tương đương với 8 tiếng/ngày. Nếu trường hợp lao động làm việc theo tuần thì cũng không quá 10 tiếng/ngày và không quá 40 tiếng/tuần.

Các Công ty tự sắp xếp thời gian làm việc và nghỉ ngơi cho nhân viên, công nhân của mình. Tuy nhiên phải đảm bảo không được vượt quá thời gian lao động pháp định.

Định mức làm việc tối đa của mỗi người trong độ tuổi lao động không vượt quá 2087 giờ/năm. Thơi gian làm việc từ 22h tối hôm trước đến 6h sáng hôm trước được tính là giờ làm đêm. Thời gian làm thêm giờ theo luật quy định là không được vượt quá 50% số giờ làm việc pháp định trong một ngày. Điều đó có nghĩa là người lao động sẽ không làm quá 12 tiếng/ngày bao gồm cả làm thêm.

Thời gian lao động Sở định của người đi xuất khẩu lao động Nhật

Thời gian lao động Sở định là thời gian lao động do Công ty quy định. Thời gian lao động Sở định được thể hiện trên hợp đồng giữa Công ty và người lao động. Tuy nhiên, thời gian lao động Sở định phải được trao đổi dựa trên thời gian lao động Pháp định và không được quá thời gian lao động pháp định.

Bất kỳ thời gian làm việc nào vượt quá thời gian lao động sở định và pháp định đều được coi là làm thêm giờ.

Quy định về số giờ làm thêm với người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Thời gian làm thêm là khoảng thời gian làm việc vượt quá thời gian lao động cơ bản. Thời gian làm thêm của người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cũng được chia thành làm thêm trong thời gian pháp định và làm thêm ngoài thời gian pháp định.

đi xuất khẩu lao động Nhật
Lao động Việt khi làm việc tại Nhật phải tuân theo pháp luật Nhật Bản về thời gian làm việc tối đa

Làm thêm ngoài thời gian lao động pháp định

Thời gian lao động cơ bản là không quá 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần. Làm việc vượt số thời gian kia được coi là làm thêm ngoài thời gian lao động pháp đinh. Khi này tiền làm thêm của người lao động sẽ được tính dựa trên mức lương cơ bản.

Làm thêm trong thời gian lao động pháp định

Người lao động làm việc quá thời gian lao động sở định và không vượt quá thời gian lao động pháp định thì khoảng thời gian vượt được gọi là làm thêm trong thời gian lao động pháp định. Khi này tiền lương làm thêm sẽ không được tính. Công ty chỉ cần trả cho người lao động mức lương bằng mức lương cơ bản ghi trên hợp đồng.

Cách tính lương làm thêm giờ cho người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Có 3 mức tính lương làm thêm giờ cho người lao động là công dân Nhật Bản và người lao động làm việc tại Nhật Bản nói chung, gồm có:

  • Làm thêm giờ sau 8 tiếng làm việc thông thường: lương làm thêm bằng 125% lương cơ bản
  • Thời gian làm thêm từ 10h tối hôm trước đến 5 giờ sáng hôm sau: lương làm thêm bằng 150% lương cơ bản
  • Làm thêm vào ngày nghỉ (thứ 7, chủ nhật): lương làm thêm bằng 135% lương cơ bản
  • Làm việc vào ngày lễ tết theo Quy định của Nhà nước: lương làm thêm bằng 300% lương cơ bản.

Mức lương cơ bản để tính lương làm thêm giờ sẽ không bao gồm các khoản phụ cấp, hỗ trợ.

Quy định về thời gian làm thêm tối đa ở Nhật

Thời gian làm thêm tối đa ở Nhật cụ thể như sau:

  • Không quá 15 giờ/tuần
  • Không quá 27 giờ/2 tuần
  • Không quá 43 giờ/4 tuần
  • Không quá 45 giờ/tháng
  • Không quá 81 giờ/2 tháng
  • Không quá 120 giờ/3 tháng
  • Không quá 360 giờ/năm

Thời gian làm thêm này áp dụng với cả người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, công dân Nhật Bản và thực tập sinh Nhật.

Quy định về ngày nghỉ với người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

đi xuất khẩu lao động Nhật
Lao động làm thêm vào ngày lễ, tết sẽ được hưởng lương bằng 300% lương cơ bản

Nhật Bản quy định rất chi tiết về số ngày nghỉ của người lao động. Cụ thể trong năm đầu tiên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động sẽ có 10 ngày nghỉ phép/năm. Nếu người lao động làm việc liên tiếp cho công ty trong 6 tháng thì công ty sẽ có thêm chính sách ngày nghỉ.

Luật pháp Nhật Bản cũng quy định số ngày nghỉ lễ một năm của Nhật là 15 ngày, gồm:

  • Ngày mồng một Tết: nghỉ từ ngày 30 Tết đến hết mồng 3/1
  • Ngày lễ thành niên: ngày thứ hai của tuần thứ 2 tháng 1. Ngày lễ này danh cho thanh niên nam nữ tròn 20 tuổi
  • Ngày quốc khánh: 11/2 hàng năm
  • Ngày xuân phân: 20/3
  • Ngày Chiêu Hòa: 4/5
  • Ngày Hiến Pháp: 3/5
  • Ngày thiếu nhi: 5/5
  • Ngày của biển: ngày thứ 2 tuần thứ 3 của tháng 7
  • Tuần lễ Obon: từ 13 đến 15/7
  • Ngày kính lão: ngày thứ 2 tuần thứ 3 của tháng 9
  • Ngày thể dục thể thao: thứ 2 tuần thứ 2 của tháng 10
  • Ngày lễ văn hóa: 3/11
  • Ngày lễ tạ ơn người lao động: 23/11
  • Ngày sinh của Nhật Hoàng: 23/12
  • Tuần lễ vàng: gồm ngày sinh cố hoàng đế Chiêu Hòa 29/4, ngày hiến pháp 3/5, ngày xanh 4/5 và ngày thiếu nhi 5/5

Như vậy, Nhật Bản quy định rất cụ thể, rõ ràng và chi tiết về số giờ làm việc cơ bản, giờ làm thêm tối đa lẫn ngày nghỉ. Nếu đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, sinh sống và làm việc ở đây thì bạn phải tuân theo pháp luật của Nhật. Trái quy định trên bạn sẽ có khả năng bị hủy hoặc không thể gia hạn visa được. Đồng thời tuân thủ pháp luật Nhật Bản cũng là cách để bạn tự bảo vệ quyền lợi của chính mình.